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    厘清三大视角 敬业专注成长
    ——浅论新时代企业组织员工的职业发展之道

    党建锋


    华为总裁任正非曾说过,“每一个环节对你的人生都有巨大的意义。你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,积累你的记录。”被誉为“经营之圣”的日本著名企业家稻盛和夫也曾深刻指出,“成功的秘诀就是每一天在工作中付出不亚于任何人的努力,除了每一天都真诚地、愚真地工作之外,没有其他的成功之道。”认真敬业、责任担当对待现有手头这份工作,同时具备系统思维视角和长远发展眼光,是我们每一位员工的本分,更是我们每一个人的安身立命之本。

    立足当下视角:踏实认真、敬业专注干好现有手头工作

    美国管理学大师彼得·德鲁克曾经说过,“工作虽然不是我们人生的全部,但却是我们人生最核心的一个部分,它是能够让我们的人生运转自如的轴承。”我们唯有认真敬业对待现在手头这份工作,每一天都坚持在工作中付出不亚于任何人的努力,兢兢业业、勤勤恳恳靠踏实劳动干出成绩、做出贡献,才能获得企业组织公平公正的价值回馈,从而养活自己和家人,让自己的人生运转自如。

    习近平总书记曾说过,“人生在勤、勤则不匮。”我们每个人都想要过上美好幸福的生活,但这种生活只有靠我们自己的双手去创造,去立足岗位认认真真工作、踏踏实实奋斗,才能干出成绩、才能奠定幸福生活的物质基础。

    但在实际工作中,我们有些员工可能以各种理由逃避付出、逃避劳动,也许觉得现有手头这份工作不是自己喜欢的,干起来没劲,所以整天就以应付差事、敷衍了事的态度对待工作;或者觉得这份工作太苦太累,没有自己期望的体面轻松,所以也就浑浑噩噩混日子。殊不知这些负面工作心态及不良工作态度,不但无法使我们提升自身工作能力、产出高效高质的劳动成果,削弱了团队战斗力和企业组织竞争力,更会断送掉我们自己未来的职业前景。

    人都是自我验证的动物,你越觉得干工作没劲,越可能提不起精神好好工作,越会丧失工作劲头和工作乐趣,长此以往浑浑噩噩混日子,你的工作能力没有提升、工作成绩一塌糊涂,反而养成了一大堆工作恶习,接下来你职业道路的每一步都会愈加艰难险阻。

    而如果我们能够勇敢面对当前手头工作,放下所有的心理预期和自我期望,发自内心地鼓励自己先打起精神干起来再说;慢慢的积极行动就会生产积极情绪、在积极情绪的燃烧下,你也就能开心充实地认真工作一整天。长期坚持你就会逐渐干出不小的工作成绩,而有了成绩你就会更加对工作感兴趣,从而形成良性循环——在成绩与乐趣的“加持”下,你就更能坚持奋斗下去,更有可能取得长远职业发展。

    系统动态视角:用动态变化、系统思维的视角看待工作
    挑战与挫折, 始终鼓舞自身顽强工作斗志和希望

    众所周知,我们大多数人的工作并非一帆风顺,在长期职业生涯中,遇到点坎坎坷坷,磕磕绊绊再正常不过了。当我们遭遇工作困难、瓶颈、挑战甚至挫折时,一定要提醒自己用动态变化、系统思维的视角看待当下工作。

    首先要意识到我们遭遇的任何工作困难、瓶颈或艰难挑战,只是一时的而并非永久不变的,我们的外在工作境遇始终处于动态变化之中,正所谓“世间唯一不变的就是变化本身”,变化有时是困难、是挫折,有时更是机会与机遇。只有用这种动态思维视角看待任何工作变化,才能始终激励我们鼓足勇气面对现实,勇于战胜一时的工作困难、突破一时的工作瓶颈、坚持做出价值贡献、迎来崭新发展机遇等。

    同时我们要清醒认知到,自身岗位工作并非完全独立的,而是隶属于一个项目团队、一个企业组织。我们的岗位工作通常是企业组织整体有机结构的一部分,是服务于企业组织客户价值创造这个系统目标的。如此思考问题,就能帮助我们站在系统思维的高度、以全局观、整体观看待自身岗位履职,从而为我们的工作赋予更加坚实的心理意义和整体价值,促使自己更加全面深刻地理解自身岗位履职的巨大意义。

    清晰理解了自身工作在企业整体系统中不可或缺的意义和价值,就能从根本上促使我们端正工作态度、点燃工作激情,通过持之以恒努力奋斗而做出岗位价值贡献,从而活出我们职业生命的不凡意义。毕竟我们每个人本质上来说都是意义动物,都想要通过努力工作来活出自我人生的伟大意义、不虚度宝贵的生命时光。

    长远发展视角:用长远思维、长远发展眼光看待自身岗位履职,
    激励自身不断拼搏奋进、实现长远职业成长

    也许,当前我们所干的工作在自己看来可能微不足道,当前我们的岗位履职能力亦非常普通、甚至干起工作来经常磕磕绊绊,但我们自己一定要明白,当前自身工作能力并非代表着我们未来的工作潜力,当前我们可能是“菜鸟”但并不能说明未来我们不会成长为工作能力强大的专精人才。

    只要我们立足岗位始终踏实敬业、责任担当,坚持持之以恒付出心血努力,长此以往我们一定会不断积累工作经验和专业素养,逐渐成长为专业能力突出、价值贡献卓越的专精人才,为企业发展做出不可替代的独特价值贡献。

    同时如果我们当前能够完全适应岗位要求,干起工作来顺风顺水,岗位价值贡献亦比较突出,此时更要警惕陷入“绩效高原”陷阱。我们要明白,任何时候我们的工作能力、专业素养距离企业组织要求之间都是有着不小差距的,任何时候我们的岗位价值成果与客户需求之间,都是有着巨大改进提升空间的。持有这种观念,才能促使我们时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风,立足岗位持续夯实自身专业素养,不断优化产出客户需求的价值成果,进而成功克服“绩效高原”陷阱,在成长为专精人才、做出创新创效价值贡献的道路上持续前进。

    因此,作为企业组织之一员,不管是职场新人还是企业老手,我们都不能局限于当前岗位要求和当前工作能力,都不能满足于当前的岗位价值贡献和工作成绩,而是要以长远思维、长远发展的眼光来看待自身职业成长与发展,从而激励自身保持长久工作激情以及持之以恒拼搏奋进的工作韧劲,不断优化提升专业素养、持续贡献创新创效价值成果,进而不断成长为企业组织不可或缺的专注专业、贡献突出的专精人才,助力新时代企业组织人企和谐共赢、科学兴旺发展。

    主要参考文献
    [1](美)卡尔·纽波特,优秀到不能被忽视[M].北京联合出版公司,2016.
    [2]林正刚,正能量[M].中国人民大学出版社,2012.
    [3]林正刚,创能量[M].中国人民大学出版社,2016.

     

    THE END

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